آیا نگران موضوعات پایان نامه HRM هستید؟ با ما تماس بگیرید. ما فهرستی از موضوعات پایان نامه در زمینه مدیریت منابع انسانی و سایر زمینه های مختلف داریم. ما همچنین می توانیم در موضوعات بازاریابی و تبلیغات کمک کنیم .

می توانید طیف وسیعی از آخرین موضوعات پایان نامه کارشناسی و کارشناسی ارشد را برای مدیریت منابع انسانی بیابید. اجازه دهید در تکمیل موفقیت آمیز تحقیقات خود به شما کمک کنیم.

حوزه های موضوعات پایان نامه مدیریت منابع انسانی

1.  موضوعات پایان نامه HRM
2. آموزش و توسعه
3. مدیریت اجرایی
4. ارزیابی
5. ایده های پایان نامه مدیریت استراتژیک HRM
6. انگیزه
7. فرهنگ سازمانی
8. مدیریت ریسک
9. ایده های پایان نامه HRM روابط کارکنان
10. موضوعات پایان نامه 500 کلمه ای مختصر در مورد HRM

موضوعات پایان نامه مدیریت منابع انسانی

• چگونه دپارتمان های منابع انسانی فرصت های شغلی برابر را مدیریت می کنند
• بهترین شیوه ها برای فرصت های شغلی برابر چیست؟
• ارزیابی اهمیت فرصت های شغلی برابر در محیط کار
• بررسی ارتباط بین فرصت های شغلی برابر و تنوع در محیط کار
• وظیفه کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) چیست؟
• تجزیه و تحلیل تأثیر تبعیض در محل کار بر رفاه کارکنان
• ارزیابی تبعیض مستقیم در مقابل غیر مستقیم در محل کار
• مطالعه نحوه رسیدگی به اخراج ناعادلانه
• تحلیل انتقادی مهارت های نرم در مقابل مهارت های سخت
• چگونه می توان فرآیند انتخاب ناکارآمد را از طریق آموزش بهبود بخشید؟
• مطالعه بر روی استراتژی های آموزشی قدرتمند برای به حداکثر رساندن بهره وری
• تحقیقات گسترده در مورد آموزش ارزیابی آزار و اذیت
• نقش ها و مسئولیت های یک مدیر آموزش و توسعه
• مختصری در مورد اهمیت آموزش و توسعه
• انواع آموزش و استراتژی های توسعه برای رشد عالی
• نقش میانجیگری و حل اختلاف در محیط کار
• چگونه کارگران LGBTI را بدون تبعیض ترکیب کنیم
• بررسی تأثیر تنوع کارکنان بر عملکرد سازمانی
• بررسی تأثیر اشتغال برابر بر سازمان ها
• ارزیابی چرخه مدیریت عملکرد
• آخرین روندهای مورد استفاده توسط برندهای بزرگ برای بهبود عملکرد هر کارمند
• بررسی کیفی مراحل مختلف مدیریت عملکرد
• رابطه بین فرصت های برابر و عملکرد کارکنان
• زمینه تاریخی مدیریت استعداد
• مطالعه آینده مدیریت استعداد
• آیا ارائه روزهای خیریه حقوقی به کارکنان می تواند رفتار شهروندی سازمانی را افزایش دهد؟
• مدیریت منابع انسانی استراتژیک در شرکت‌های کوچک و متوسط: آیا سرمایه‌گذاری واقعاً ارزشش را دارد؟
• خطرات و مزایای اطلاع رسانی به کارکنان در مورد اهداف و دستاوردهای شرکت
• مزایای کلیدی برون سپاری SHRM چیست؟
• استراتژی و نظارت بر چرخه زندگی کارکنان در محیطی با جابجایی بالا
• نقش مدیریت استعداد در اقتصاد گیگ
• تجزیه و تحلیل حفظ کارکنان با ارزش بالا می تواند مزیت رقابتی لازم را ارائه دهد: مطالعه موردی
• گوگل چگونه نسبت به منابع انسانی برتری پیدا می کند؟ چه درس هایی باید آموخت؟
• مطالعه استراتژی مدیریت منابع انسانی پاتاگونیا: چرا تقلید از آن بسیار دشوار است؟
• تداخل هوش مصنوعی در HRM چگونه مزیت رقابتی را به زارا ارائه می کند؟
• تداخل بین فرهنگی منابع انسانی چگونه مزیتی را برای شرکت های نوپا ایجاد می کند؟
• استراتژی های کلیدی مدیریت استعداد در ارتش چیست؟
• تأثیر تعهد نماینده بر تعهد مشتری در صنعت مبتنی بر مدیریت
• ارائه یک بررسی فشرده از اجزایی که مستقیماً بر انتخاب نزدیک به خانه یک نماینده برای ترک کار تأثیر می گذارد.
• اهمیت نزدیکی کامپیوتری برای بهبود روابط کارگری
• آیا روابط نمایندگی بهتر با یادگیری و پیشرفت شروع می شود؟
• مقایسه رویکردهای مدیریت استعداد گوگل در مقابل IBM
• تأثیر شناخت مشارکت های یک کارمند بر فرآیند حفظ کارکنان در شل
• اهمیت شیوه های منابع انسانی سبز در فرآیند مشارکت و حفظ کارکنان
• بررسی نگرش مدیریت منابع انسانی نسبت به استراتژی های حفظ کارکنان در بخش بانکداری
• توجه مکرر به برنامه‌های رفاهی کارکنان چگونه می‌تواند حفظ کارکنان را در بخش‌های صنعتی پر استرس بهبود بخشد؟
• بررسی ذهنیت در مقابل عینیت در ارزیابی و ارزیابی کارکنان
• بررسی ظرفیت بخش های منابع انسانی برای ایجاد تغییرات سازمانی
• بررسی هر دو جنبه قانونی و اخلاقی حفظ تنوع در محل کار
• پیامدهای استراتژی مدیریت منابع انسانی برای تسهیل انگیزه های کارکنان

آموزش و توسعه موضوعات پایان نامه HRM

• استفاده از آمادگی و پیشرفت به عنوان ابزار کمکی برای بهبود وضعیت ارائه کارگران؟
• برای فضای طوفانی کنونی چه استعدادهایی لازم است؟
• آیا آماده سازی و بهبود واقعاً بر نگرانی اصلی تأثیر می گذارد؟
• چه کسی آمادگی لازم را برای آماده کردن دیگران فراهم می کند؟
• توانایی های نرم در مقابل سخت.
• آیا تهیه پاسخ همه چیز در نظر گرفته شده است؟
• توانایی های نرم، کدام یک به آنها نیاز دارد؟
• در حال حاضر، استقامت پس از فیاسکو کجاست؟
• ارتباط بین یادگیری سلسله مراتبی و یادگیری فردی را ایجاد کنید
• ارزیابی یادگیری و اطلاعات معتبر برای مدیران اجرایی برای اجرای سلسله مراتبی پشتیبانی شده. یک تحلیل زمینه ای در کنار مقاله خود تنظیم کنید.
• آیا فقدان یادگیری و پیشرفت، کار را در انتخاب نماینده برای توقف فرض می کند؟
• بررسی راه یادگیری و پیشرفت یک دارایی انسانی در بخش باز در انگلستان
• نحوه تأثیر تمرینات مختلف آماده سازی و یادگیری را در مورد سودآوری نمایندگان توضیح دهید.

موضوعات پایان نامه مدیریت عملکرد HRM

• آیا اجرای هیئت مدیره به اندازه کافی برای رسیدن به اهداف سلسله مراتبی قدرتمند است؟
• آیا می توان توانایی ها را از طریق اجرای چارچوب هیئت مدیره گسترش داد؟
• آیا مردم بر جوایز خود قدرت دارند؟
• بررسی و پاسخگویی به نتایج.
• آیا می توان با اجرای روش های هیئت مدیره با هر اعدام نمادین مقابله کرد؟
• آیا می توان از طریق اجرای هیئت مدیره دستمزدها را بالا برد؟
• امتحانات انجام کار و اجرا.

ارزیابی موضوعات پایان نامه HRM

• آیا می توان ذهنیت را تخلیه کرد؟
• آیا منطقی است؟ معاینه بین کارگران هم سطح
• آیا می توانم افزایش غرامت داشته باشم؟
• آیا ارزیابی ها منصفانه هستند؟
• آیا ارزیابی های 360 درجه مشروع است؟
• معاینات عمومی و پاداش جبران ستون فقرات.
• بررسی قابلیت اجرای ارزیابی های اجرایی از دیدگاه نمایندگان.

موضوعات پایان نامه انگیزشی HRM

• آیا نیروی کار الهام گرفته سودآوری را افزایش می دهد؟
• منابع انسانی و الهام.
• سفتی رفتاری.
• انگیزه در مقابل جایزه کامل
• ایجاد انگیزه و تحقق اشتغال.
• معاینه متقابل، چه کسی میخ را به سر می زند؟

موضوعات پایان نامه HRM فرهنگ سازمانی

• تأثیر فرهنگ سلسله مراتبی بر اجرای آرایش پیشرفت
• ارتباط بین فرهنگ مقتدرانه و عمل ارزیابی برنامه در انجمن های مددکاری انسانی
• در مورد تأثیر فرهنگ و ساختارهای معتبر بر اطلاعاتی که هیئت مدیره امتحان می کند توضیح دهید.
• تأثیر فلسفه شش سیگما بر فرهنگ معتبر چیست؟
• تعیین تأثیر فرهنگ سلسله مراتبی بر تحقق کار
• کار فرهنگ مقتدر بر تعهد نمایندگی
• آیا مدیریت و فرهنگ سلسله مراتبی ما به هم مرتبط هستند؟ پاسخ های خود را با دلیل مشروع قانونی کنید.

ایده های پایان نامه مدیریت استراتژیک HRM

• در مورد اهمیت دارایی حیاتی انسانی، مدیران اجرایی در یک انجمن توضیح دهید.
• دانش نقطه به نقطه از ارتباط بین روش‌شناسی کسب‌وکار و HRM ضروری را ارائه دهید.
• رابطه HRM حیاتی با سیستم نگرش توسعه را روشن کنید.
• در مورد مرزهای HRM حیاتی با مدل های مربوطه توضیح دهید.
• وظیفه HRM حیاتی در تغییر هیئت مدیره
• در مورد دست بالا HRM حیاتی توضیح دهید.
• در مورد اهمیت نگهداری و نصب به عنوان یک جنبه مهم از HRM ضروری بحث کنید.

موضوعات و نمونه های پایان نامه مدیریت ریسک مدیریت منابع انسانی

• تأثیر پیش‌برد سریع نوآوری داده‌ها بر ریسک مکانیکی مدیران، با تأکید ویژه بر تجارت مخابراتی
• اطلاعات ضروری را در مورد تعهد یک مدیر منابع انسانی در طول مدت زمانی که مدیران را به خطر انداخته است به اشتراک بگذارید.
• ارتباط بین خطر مدیران و افراد در هیئت مدیره
• آیا مدیریت شانس دارایی های انسانی سودآوری را افزایش می دهد؟

ایده های پایان نامه HRM روابط کارکنان

• ارزیابی دقیق تأثیر جهانی شدن بر ترتیب روابط کاری
• تأثیر تعهد نماینده بر تعهد مشتری در صنعت مبتنی بر مدیریت
• ارائه یک بررسی فشرده از اجزایی که مستقیماً بر انتخاب نزدیک به خانه یک نماینده برای ترک کار تأثیر می گذارد.
• اهمیت نزدیکی کامپیوتری برای بهبود روابط کارگری است.
• آیا روابط نمایندگی بهتر با یادگیری و پیشرفت شروع می شود؟