43 نکته رزومه که به استخدام شما کمک می کند

43 نکته برای نوشتن رزومه حرفه ای

زمانی که مدتی است رزومه خود را به روز نکرده اید، دانستن اینکه از کجا شروع کنید دشوار است. چه تجربیات و دستاوردهایی را باید برای مشاغلی که به آنها توجه کرده‌اید در نظر بگیرید؟ چه قوانین و روندهای رزومه جدیدی را باید دنبال کنید؟ و جدی یک صفحه یا دو صفحه؟

خوب، دیگر جستجو نکنید: ما تمام نکات رزومه مورد نیاز شما را در یک مکان جمع آوری کرده ایم. برای مشاوره و ترفندهایی که به شما اطمینان می‌دهد رزومه‌ای برنده ایجاد می‌کنید، ادامه دهید – و به شما کمک می‌کند تا شغلی پیدا کنید.

گفتن داستان شما

1. همه چیز را در آنجا قرار ندهید

رزومه شما نباید دارای هر تجربه کاری باشد که تا به حال در آن ذکر شده است. رزومه خود را نه به عنوان یک لیست جامع از تاریخچه شغلی خود، بلکه به عنوان یک سند بازاریابی که شما را به عنوان فرد مناسب برای این شغل می فروشد، در نظر بگیرید. برای هر رزومه‌ای که ارسال می‌کنید، می‌خواهید فقط دستاوردها و مهارت‌هایی را برجسته کنید که بیشترین ارتباط را با شغل مورد نظر دارند (حتی اگر این بدان معناست که تمام تجربیات خود را درج نمی‌کنید). لیلی ژانگ ، کارشناس جستجوی کار، در اینجا بیشتر در مورد معنای تنظیم رزومه توضیح می دهد .

2. اما فهرست اصلی همه مشاغل را نگه دارید

از آنجایی که می‌خواهید بسته به شغلی که برای آن درخواست می‌دهید، اطلاعات مختلفی را در داخل و خارج مبادله کنید، یک طرح کلی رزومه یا رزومه اصلی را در رایانه خود نگه دارید که در آن اطلاعاتی را که تاکنون در یک رزومه گنجانده‌اید نگهداری کنید: موقعیت‌های قدیمی، نقاط گلوله‌ای که برای کاربردهای مختلف طراحی شده‌اند، پروژه‌های ویژه‌ای که فقط گاهی منطقی به نظر می‌رسد. سپس، هنگامی که شما در حال ساخت هر رزومه هستید، فقط موضوع برش و چسباندن اطلاعات مرتبط با هم است. این را به عنوان فایل لاف زدن خود در نظر بگیرید .

3. بهترین چیزها را در بالای صفحه قرار دهید

در صحبت های بازاریابی، “بالای تا” به آنچه در نیمه جلوی یک روزنامه تا شده می بینید (یا در عصر دیجیتال، قبل از اینکه در یک وب سایت به سمت پایین حرکت کنید) اشاره دارد، اما اساساً این اولین برداشت شما از یک سند است. در صحبت کردن رزومه، به این معنی است که باید مطمئن شوید که بهترین تجربیات و دستاوردهای شما در یک سوم بالای رزومه شما قابل مشاهده است. این بخش بالا همان چیزی است که مدیر استخدام قرار است ابتدا ببیند – و به عنوان قلابی برای ادامه مطالعه کسی عمل می کند. بنابراین ابتدا روی قرار دادن بهترین و مرتبط ترین تجربیات خود تمرکز کنید – و سپس این پنج ترفند بازاریابی دیگر را بررسی کنید تا رزومه خود را مورد توجه قرار دهید .

4. بیانیه هدف را کنار بگذارید

به گفته ژانگ ، تنها موقعیتی که یک بخش هدف معنا پیدا می کند زمانی است که شما در حال ایجاد یک تغییر شغلی بزرگ هستید و باید از همان ابتدا توضیح دهید که چرا تجربه شما با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید مطابقت ندارد. در هر مورد دیگری؟ در نظر بگیرید که آیا یک بیانیه خلاصه برای شما مناسب است یا فقط آن را به طور کامل حذف کنید تا در فضا صرفه جویی کنید و روی درخشان کردن بقیه رزومه خود تمرکز کنید.

5. آن را نگه دارید (معکوس) زمانی

راه های مختلفی برای سازماندهی اطلاعات روی رزومه شما وجود دارد – مانند رزومه کاربردی یا رزومه ترکیبی – اما روش زمانی معکوس قدیمی خوب (جایی که جدیدترین تجربه شما در ابتدا فهرست شده است) هنوز بهترین گزینه شماست. مگر اینکه در شرایط شما کاملاً ضروری باشد، از رزومه مبتنی بر مهارت صرف نظر کنید—مدیران استخدام ممکن است تعجب کنند که چه چیزی را پنهان می کنید.

6. آن را در یک صفحه نگه دارید

رزومه دو صفحه ای (یا بیشتر!) موضوعی است که به شدت مورد بحث قرار گرفته است ، اما نکته اصلی این است – شما می خواهید اطلاعات اینجا مختصر باشد، و اینکه خودتان را در یک صفحه نگه دارید، راه خوبی برای مجبور کردن خود به انجام این کار است. . اگر واقعاً تجربه، آموزش و مدارک مرتبط و مهم کافی برای نمایش در بیش از یک صفحه از رزومه خود دارید، آن را دنبال کنید. اما اگر بتوانید همان داستان را در فضای کمتری بگویید؟ انجام دادن. اگر مشکل دارید، این نکات را برای کاهش محتوای خود بررسی کنید ، یا با یک طراح کار کنید تا ببینید چگونه می توانید رزومه خود را طوری سازماندهی کنید که در فضای کمتری قرار بگیرد.

7. یک مکمل آنلاین را در نظر بگیرید

نمی توانید بفهمید که چگونه کل داستان خود را در یک صفحه بیان کنید، یا می خواهید بتوانید چند نمونه تصویری از کار خود را درج کنید؟ به جای اینکه سعی کنید رزومه شما همه چیز را پوشش دهد، مهم ترین جزئیات را در آن سند پوشش دهید، و سپس پیوندی به وب سایت شخصی خود اضافه کنید ، جایی که می توانید بیشتر در مورد آنچه شما را کاندیدای ایده آل می کند غوطه ور شوید.

قالب بندی

8. آن را ساده نگه دارید

ما در مورد خلاقیت صحبت خواهیم کرد تا در یک دقیقه متمایز شویم. اما اساسی ترین اصل قالب بندی و طراحی رزومه خوب؟ آن را ساده نگه دارید. از یک فونت ساده اما مدرن مانند Helvetica، Arial یا Century Gothic استفاده کنید. با استفاده از اندازه فونت بین 10 تا 12 و گذاشتن فضای خالی مناسب در صفحه، رزومه خود را برای استخدام چشم مدیران آسان کنید. می‌توانید از فونت یا حروف دیگری برای نام، سرصفحه‌های رزومه‌تان و شرکت‌هایی که برای آنها کار کرده‌اید استفاده کنید، اما آن را ساده نگه دارید و آن را ثابت نگه دارید. مهم نیست که چه قالب رزومه ای را انتخاب می کنید، تمرکز اصلی شما در اینجا باید بر خوانایی برای مدیر استخدام باشد. همانطور که گفته شد، شما باید با خیال راحت…

9. با دقت برجسته شوید

آیا واقعا می خواهید رزومه خود را از دریای Times New Roman متمایز کند؟ بله، رزومه‌های خلاقانه – مانند اینفوگرافیک‌ها، ویدیوها، یا ارائه‌ها – یا رزومه‌های دارای آیکون‌ها یا گرافیک‌ها می‌توانند شما را متمایز کنند، اما باید با دقت از آنها استفاده کنید. اگر از طریق ATS درخواست می دهید، بدون هیچ گونه زنگ و سوتی به قالب بندی استاندارد ادامه دهید تا رایانه بتواند آن را به طور مؤثر بخواند. اگر برای یک شرکت سنتی‌تر درخواست می‌دهید، زیاد دیوانه نشوید، اما به راحتی می‌توانید عناصر طراحی با سلیقه یا کمی رنگ اضافه کنید تا آن را جذاب کنید. مهم نیست که این کار را انجام ندهید مگر اینکه بخواهید زمان، خلاقیت و کار طراحی را برای عالی کردن آن صرف کنید.

10. اطلاعات تماس خود را برجسته کنید

دیگر نیازی نیست که آدرس خود را در رزومه خود وارد کنید (واقعاً!)، اما باید مطمئن شوید که شماره تلفن و آدرس ایمیل حرفه ای (نه آدرس محل کارتان!) و همچنین مکان های دیگری را که مدیر استخدام می تواند درج کنید. شما را در وب بیابند، مانند نمایه LinkedIn و دسته توییتر. (به طور ضمنی این است که شما این پروفایل های رسانه های اجتماعی را برای کارفرمایان بالقوه مناسب نگه می دارید.)

11. طراحی برای Skimmability

قبلاً شنیده اید که مدیران استخدام وقت زیادی را برای هر رزومه اختصاص نمی دهند. بنابراین به آنها کمک کنید تا حد امکان اطلاعات بیشتری را در کمترین زمان ممکن به دست آورند. این 12 تغییر قالب بندی کوچک تفاوت زیادی ایجاد خواهد کرد.

12. از یک متخصص کمک بگیرید

می دانید که مهارت های طراحی مناسب شما نیست اما می خواهید رزومه شما خیره کننده به نظر برسد؟ هیچ شرمی برای کمک گرفتن وجود ندارد، بنابراین با یک طراح رزومه حرفه ای همکاری کنید. مسلماً این مهمترین سند جستجوی شغل شماست، بنابراین ارزش آن را دارد که دقیقاً درست آن را دریافت کنید!

تجربه کاری

13. آن را جدید نگه دارید، آن را مرتبط نگه دارید

به عنوان یک قاعده، شما فقط باید آخرین 10-15 سال سابقه شغلی خود را نشان دهید و فقط تجربیات مربوط به موقعیت هایی را که برای آنها درخواست می کنید، درج کنید. و به یاد داشته باشید که با توجه به اهمیت، املاک و مستغلات را در رزومه خود اختصاص دهید. اگر انتخابی بین گنجاندن یک دوره کارآموزی دیگر در دانشگاه یا پرداختن به جزئیات بیشتر در مورد نقش فعلی خود وجود دارد، همیشه دومی را انتخاب کنید (مگر اینکه شغل قبلی مربوط به شغل مورد نظر شما باشد).

14. تجربه مرتبطی ندارید؟ بدون نگرانی!

اگر تجربه مناسبی ندارید، وحشت نکنید. در عوض، ژانگ توضیح می‌دهد ، رزومه خود را بر روی مهارت‌های مرتبط و قابل انتقال خود به همراه هر پروژه جانبی یا دانشگاهی مرتبط متمرکز کنید، و سپس مطمئن شوید که آن را با یک نامه حمایتی قوی همراه کنید که دلیل ایده‌آل بودن شما برای این شغل را توضیح دهد.

15. امتیازهای گلوله خود را انتخاب کنید

مهم نیست که چه مدت در یک شغل بوده اید، یا چقدر در آن کار کرده اید، نباید بیش از پنج یا شش گلوله در یک بخش خاص داشته باشید. مهم نیست که گلوله های شما چقدر خوب هستند، استخدام کننده قرار نیست از آنها عبور کند. این نکات را برای نوشتن نقاط گلوله چشمگیر بررسی کنید .

16. آن را یک سطح پایین بیاورید

ممکن است وسوسه شوید که هزاران اصطلاح صنعتی را به کار ببرید تا به نظر برسید که می دانید درباره چه چیزی صحبت می کنید، اما در نهایت می خواهید رزومه شما برای افراد عادی قابل درک باشد. به یاد داشته باشید که اولین فردی که رزومه شما را می بیند ممکن است یک استخدام کننده، یک دستیار یا حتی یک مدیر سطح بالا باشد – و می خواهید مطمئن باشید که برای همه آنها خوانا، مرتبط و جالب است.

17. اعداد را به او بدهید

تا جایی که می توانید از حقایق، ارقام و اعداد در نقاط گلوله خود استفاده کنید. چند نفر تحت تاثیر کار شما قرار گرفتند؟ چند درصد از اهداف خود فراتر رفتید؟ با تعیین کمیت دستاوردهای خود، واقعاً به مدیر استخدام اجازه می‌دهید تا سطح کار یا مسئولیتی را که برای دستیابی به آنها نیاز داشتید، به تصویر بکشد. حتی اگر واقعاً با اعداد کار نمی کنید، در اینجا رازهایی برای اضافه کردن موارد بیشتر به رزومه وجود دارد.

18. یک قدم جلوتر بروید

مردم مجری‌ها را استخدام می‌کنند، بنابراین شما می‌خواهید نشان دهید که فقط کارها را انجام نداده‌اید، بلکه کارهایتان را انجام داده‌اید! همانطور که به نکات مهم خود نگاه می کنید، به این فکر کنید که چگونه می توانید هر عبارت را یک قدم جلوتر ببرید و به آن اضافه کنید که چه فایده ای برای رئیس یا شرکت شما داشته است. با انجام این کار، شما نه تنها توانایی های خود را به وضوح بیان می کنید، بلکه مزایای مستقیمی که کارفرما با استخدام شما دریافت می کند را نیز به وضوح بیان می کنید. اگر مطمئن نیستید که چگونه تأثیر خود را توضیح دهید، این نکات را برای تبدیل وظایف خود به دستاوردها بررسی کنید.

19. مهارت های نرم خود را نشان ندهید

توصیف مهارت های نرم در یک رزومه اغلب مانند لیستی از کلمات بی معنی به نظر می رسد. اما «رهبر قوی» یا «ارتباط‌گر مؤثر» ویژگی‌های مهمی هستند که می‌خواهید با آنها آشنا شوید. به این فکر کنید که چگونه می توانید این ویژگی ها را در نقاط گلوله خود نشان دهید بدون اینکه واقعاً آنها را بگویید. ژانگ در اینجا نشان می‌دهد که چگونه می‌توانید پنج کیفیت مختلف را با نقطه گلوله یکسان نشان دهید – خودتان آن را امتحان کنید تا به نتیجه‌ای که می‌خواهید برسید!

20. از کارهای غیر سنتی غافل نشوید

هیچ قانونی وجود ندارد که بگوید شما فقط می توانید کار تمام وقت یا با حقوق را در رزومه خود قرار دهید. بنابراین، اگر در یک نقش داوطلب اصلی شرکت کرده اید، به صورت پاره وقت کار کرده اید، به عنوان کارمند موقت یا قراردادی ، آزاد یا وبلاگ نویس استخدام شده اید؟ این موارد را کاملاً به عنوان “شغل” خود در گاهشماری شغلی خود فهرست کنید.

21. استفاده از کلمه خود را مخلوط کنید

اگر هر قسمت در رزومه شما با “مسئول برای” شروع شود، خوانندگان خیلی زود خسته می شوند. از فهرست مفید ما از افعال بهتر برای مخلوط کردن آن استفاده کنید!

22. از کلمات کلیدی استفاده کنید

از کلمات کلیدی در رزومه خود استفاده کنید: شرح شغل را اسکن کنید، ببینید بیشتر از چه کلماتی استفاده می شود، و مطمئن شوید که آنها را در امتیازات خود قرار داده اید. این نه تنها یک خود بررسی است که شما رزومه خود را به سمت شغل هدف قرار می دهید، بلکه مطمئن می شود که در سیستم های ردیابی متقاضی مورد توجه قرار می گیرید. روی کدام کلمات گیر کرده اید؟ شرح شغل را در ابزاری مانند TagCrowd بریزید ، که کلمات کلیدی پرکاربرد را تجزیه و تحلیل می‌کند.

23. از کلمات توخالی خودداری کنید

چه کلماتی را نباید وارد کنید؟ جزئیات گرا، بازیکن تیمی و سخت کوش – از جمله اصطلاحات مبهم دیگری که استخدام کنندگان می گویند به طور مزمن بیش از حد استفاده می شود. شرط می‌بندیم که راه بهتری برای توصیف اینکه چقدر عالی هستید وجود دارد.

تحصیلات

24. اول تجربه، دوم آموزش

مگر اینکه به تازگی فارغ التحصیل شده اید، تحصیلات خود را بعد از تجربه خود قرار دهید. به احتمال زیاد، دو شغل آخر شما بیشتر از جایی که به کالج رفته اید، برای بدست آوردن شغل شما مهم و مرتبط هستند.

25. همچنین آن را به ترتیب زمانی معکوس نگه دارید

معمولاً، شما باید پیشینه تحصیلی خود را با فهرست کردن آخرین یا پیشرفته‌ترین مدرک ابتدا مشخص کنید و به ترتیب زمانی معکوس کار کنید. اما اگر دوره‌های قدیمی‌تر مختص این شغل هستند، ابتدا آن‌ها را فهرست کنید تا توجه داور را جلب کنید.

26. اما از خرما بگذرید

تاریخ فارغ التحصیلی خود را فهرست نکنید. داور بیشتر به داشتن یا نداشتن مدرک اهمیت می دهد تا زمانی که آن را کسب کرده اید.

27. Honors را برجسته کنید، نه GPA

اگر با افتخارات عالی از کالج فارغ التحصیل شدید، حتماً به آن توجه داشته باشید. در حالی که نیازی نیست معدل خود را فهرست کنید، از نشان دادن وضعیت مجموع افتخار یا این واقعیت که در کالج ممتاز دانشگاه خود بوده اید نترسید.

28. شامل آموزش مداوم یا آنلاین

از گنجاندن ادامه تحصیل، دوره های آموزشی توسعه حرفه ای یا دوره های آنلاین در بخش آموزش خود نترسید، به خصوص اگر کمی سبک به نظر می رسد. Kelli Orrela توضیح می دهد : “دوره های آنلاین امروزه یک هنجار پذیرفته شده بیش از حد است و شرکت شما در آنها در واقع می تواند عزم و انگیزه شما را برای به دست آوردن مهارت های مورد نیاز برای حرفه خود نشان دهد.”

مهارت ها، جوایز و علایق

29. مهارت های خود را فهرست کنید

مطمئن شوید که بخشی را اضافه کنید که تمام مهارت‌های مرتبطی را که برای یک موقعیت دارید، فهرست می‌کند، از جمله مهارت‌های فنی مانند HTML و Adobe Creative Suite و هر گواهی‌نامه مرتبط با صنعت. فقط مطمئن شوید که مهارت هایی را که از همه انتظار می رود مانند استفاده از ایمیل یا مایکروسافت ورد داشته باشند، نادیده بگیرید. انجام این کار در واقع باعث می شود که شما از نظر فناوری کمتر باهوش به نظر برسید.

30. آنها را Divvy Up

اگر مهارت‌های زیادی در رابطه با یک موقعیت دارید – مثلاً زبان خارجی، نرم‌افزار و مهارت‌های رهبری – سعی کنید یکی از آن بخش‌ها را بشکنید و آن را به تنهایی فهرست کنید. در زیر بخش «مهارت‌ها»، بخش دیگری با عنوان «مهارت‌های زبانی» یا «مهارت‌های نرم‌افزاری» اضافه کنید و تجربیات خود را در آنجا شرح دهید. دوباره – ما در اینجا به دنبال skimmability هستیم، مردم!

31. کمی شخصیت نشان دهید

در رزومه خود بخش «علاقه‌ها» را درج کنید، اما فقط موارد مرتبط با شغل را اضافه کنید. آیا شما یک نوازنده گیتار هستید و چشم خود را به یک شرکت موسیقی می اندازید؟ حتماً شامل آن شود. اما از جمله سرگرمی خود را برای یک شغل فنی در یک شرکت مراقبت های بهداشتی؟ اصلا بهش فکر نکن

32. مراقب علایقی باشید که می توانند بحث برانگیز باشند

شاید به جمع آوری پول برای کلیسای خود در منطقه کمک کنید. یا شاید شما تمایل زیادی به تلاش در طول مبارزات سیاسی دارید. بله، این تجربیات میزان خوبی از اخلاق کاری را نشان می‌دهند – اما ممکن است توسط کسی که با علت مخالفت ندارد، مورد تبعیض قرار گیرد. ژانگ در اینجا توضیح می دهد که چگونه تصمیم گیری در مورد اینکه آیا آنها را شامل شود یا نه.

33. چیزهای خود را برش بزنید

جوایز و تمجیدهایی را که دریافت کرده اید، درج کنید، حتی اگر جوایز خاص شرکت باشند. فقط بگویید برای چه چیزی آنها را به دست آورده اید، به عنوان مثال، “جایزه طلای کسب شده برای داشتن رکورد فروش برتر شرکت در چهار فصل متوالی.” در مورد دستاوردهای شخصی – مانند دوی ماراتن – که کاملاً مرتبط نیستند اما نشان می‌دهند که شما فردی باهوش و سختکوش هستید، چطور؟ ژانگ راه های مناسب برای گنجاندن آنها را به اشتراک می گذارد.

شکاف ها و سایر موقعیت های مهم رزومه

34. مشاغل کوتاه مدت را بکشید

اگر فقط چند ماه در یک شغل (غیر موقت) ماندید، آن را از رزومه خود حذف کنید. به گفته مربی شغلی نیویورک تایمز ، کنار گذاشتن یک یا دو شغل به خصوص کوتاه مدت از سوابق کاری شما نباید ضرری داشته باشد، به شرطی که اگر در مصاحبه از شما خواسته شود در مورد تجربه خود صادق باشید.

35. با شکاف ها مقابله کنید

اگر در سوابق کاری خود چند ماه فاصله دارید، تاریخ شروع و پایان معمول هر موقعیت را ذکر نکنید. فقط از سال ها (2010-2012) یا فقط از تعداد سال ها یا ماه هایی که در موقعیت های قبلی خود کار کرده اید استفاده کنید.

36. سریال Job Hopping را توضیح دهید

اگر مرتباً شغل خود را ترک کرده‌اید، در کنار هر موقعیت شغلی دلیلی برای ترک شغل خود با توضیح مختصر مانند «شرکت تعطیل شده»، «اخراج به دلیل کوچک کردن» یا «انتقال به شهر جدید» ذکر کنید. با پرداختن به شکاف ها، به طور فعال دلیل حرکت شغلی پراکنده خود را نشان می دهید و آن را کمتر مشکل می کنید.

37. یک وقفه طولانی در مشاغل را توضیح دهید

ورود مجدد به نیروی کار پس از یک وقفه طولانی؟ این فرصت عالی برای بیان خلاصه در بالا است که بهترین مهارت ها و دستاوردهای شما را مشخص می کند. سپس، بدون تردید در مورد کار پاره وقت یا داوطلبانه وارد گاهشماری شغلی خود شوید. نکات بیشتری از جنی فاس برای از بین بردن آن را در رزومه بازگشت خود مشاهده کنید.

38. سعی نکنید زیبا شوید

سعی نکنید با خلاقیت شکاف های موجود در رزومه خود را پر کنید. به عنوان مثال، اگر از نیروی کار برای بزرگ کردن بچه‌ها وقت صرف کرده‌اید، تجربه فرزندپروری خود را در رزومه خود ذکر نکنید، بلکه «به طرز ماهرانه‌ای انبوه لباس‌های شسته‌شده رو به رشد را مدیریت کرده‌ایم» (ما آن را دیده‌ایم). در حالی که فرزندپروری مانند هر شغل دیگری سخت و سخت است، اکثر تصمیم گیرندگان شرکتی این بخش از رزومه شما را جدی نمی گیرند.

پایان لمس

39. از “مرجع موجود در صورت درخواست” حذف کنید

اگر یک مدیر استخدام به شما علاقه مند باشد، از شما مرجع می خواهد – و فرض می کند که آنها را دارید. نیازی به پرداختن به موارد بدیهی نیست (و انجام این کار ممکن است شما را کمی متکبر به نظر برساند!).

40. تصحیح، تصحیح، تصحیح

بدون گفتن باید گفت، اما مطمئن شوید که رزومه شما رایگان و فاقد اشتباهات تایپی باشد. و تنها به بررسی املا و بررسی دستور زبان متکی نباشید – از خانواده یا دوستان بخواهید که به جای شما به آن نگاهی بیندازند (یا نکاتی را از یک ویرایشگر در مورد چگونگی کامل کردن کار خود دریافت کنید ).

41. آن را به صورت PDF ذخیره کنید

اگر رزومه خود را ایمیل می کنید، مطمئن شوید که همیشه یک PDF به جای یک .doc ارسال کنید. به این ترتیب وقتی مدیر استخدام آن را روی رایانه خود باز می کند، تمام قالب بندی دقیق شما به طور تصادفی به هم نمی خورد. لازلو باک، رئیس بخش منابع انسانی گوگل ، برای اطمینان از اینکه وقتی آن را ارسال می‌کنید، بد به نظر نمی‌رسد ، پیشنهاد می‌کند: «به آن در Google Docs و Word نگاه کنید و سپس آن را به یک ایمیل پیوست کنید و آن را به عنوان پیش‌نمایش باز کنید».

42. نام فایل خود را هوشمندانه بگذارید

آماده ذخیره رزومه و ارسال آن هستید؟ آن را به‌عنوان «رزومه جین اسمیت» به جای «رزومه» ذخیره کنید. این یک قدم کمتر است که مدیر استخدام باید بردارد.

43. به طور مداوم آن را تازه کنید

هر سه ماه یکبار کمی وقت بگذارید تا رزومه خود را جمع آوری کرده و به روز رسانی کنید. آیا مسئولیت های جدیدی بر عهده گرفته اید؟ مهارت های جدیدی یاد گرفتید؟ آنها را اضافه کنید. هنگامی که رزومه شما به طور منظم به روز می شود، شما آماده هستید تا زمانی که فرصتی برای شما فراهم شد، به سرعت عمل کنید. و حتی اگر به دنبال کار نیستید، دلایل خوبی برای حفظ این سند در بهترین شکل وجود دارد.

بدون نظر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

7 + شانزده =