مديريت رفتار سازمانی پيشرفته

51,000 تومان

آموزش عالی در این میان اهمیتی دو چندان دارد زیرا همواره سهم مهمی در زندگی بشر داشته و در این فرایند اهمیت برخی از پیشرفت‌های مهم و موفق فناوری را به دست آورده است.

نظام آموزش عالی، به عنوان سیستمی با روابط درونی و بیرونی پیچیده، دارای عناصری است که در تعامل مداوم با یکدیگر به دنبال تربیت انسان هستند که خود سیستمی با پیچیدگی و دشواری‌های ویژه است.بی شک، همان گونه که اکثر صاحب نظران برنامه‌های توسعه، تأکید دارند آموزش عالی یکی از ارکان و عوامل اصلی توسعه به شمار می‌آید و ضروری است برنامه ریزی و سرمایه گذاری در این بخش دقیق و مبتنی بر اصول باشد. پیشرفت علم و فناوری در زمینه‌های مختلف، بر پیچیدگی وظایف و ماموریت‌های نظام آموزش عالی افزوده است.

پرسشی که مطرح می‌شود این است که نظام آموزش عالی تا چه اندازه توانسته در رسیدن به هدف‌های خود موفق عمل کند؟ برای پاسخ به این پرسش شاید ده‌ها مقاله و گزارش پژوهشی بتوان نوشت، اما نکته آشکار در عملکرد گذشته نظام‌های آموزشی این است که برنامه ریزان و مدیران برای تحقق هدف ها، در بسیاری موارد به صورت مکانیکی با فرایند آموزش برخورد کرده، پویایی آن را در نظر نگرفته‌اند.(Oren and et al,1983)

فهرست مطالب

 

 

فصل اول: پویایی نظام آموزش عالی……………………………………………………………………………………………………….1

فصل دوم: مفاهیم و تئوری های آموزش و یادگیری در آموزش عالی ………………………………………………19

فصل سوم: یادگیری سازمانی در آموزش عالی ………………………………………………………………………………… 53

فصل چهارم: واژه‌کاوی، مفهوم‌شناسی و تبارشناسی رفتار و رفتارسازمانی …………………………………….. 71

فصل پنجم: مبانی رفتاری شکل گیری گروه ……………………………………………………………………………………..89

فصل ششم: اخلاق حرفه‌ای ضرورتی برای بهبود روابط انسانی ……………………………………………………. 109

فصل هفتم: تعهد سازمانی کارکنان و اساتید و کارکنان دانشگاه ………………………………………………….. 127

فصل هشتم: قدرت حذف سیاسی تعارض …………………………………………………………………………………….. 147

فصل نهم: مفاهیم و مدل‌های شادی و نشاط سازمانی ………………………………………………………………….. 169

فصل دهم: فناوری اطلاعات و اتوماسیون اداری …………………………………………………………………………….. 189

فصل یازدهم: سرمایه اجتماعی و آموزش عالی …………………………………………………………………………….. 229

منابع …………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 250

 

 

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مديريت رفتار سازمانی پيشرفته”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مديريت رفتار سازمانی پيشرفته”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *